🌟 광고인에서의 NEW 도전기
✍️ 글: 플랫폼신사업팀 김민환 파트장
안녕하세요. 플랫폼신사업팀에서 플랫폼과 서비스 기획을 맡고 있는 김민환 파트장입니다.
저는 지금, 광고인이라는 조직 안에서 새로운 방식으로 일하는 도전을 이어가고 있습니다.
이전에는 전형적인 수직적 조직 문화 속에서 일해왔지만,
이곳에서는 훨씬 더 수평적이고 유연한 분위기 속에서 협업하고 소통하는 방식을 배우고 있어요.
이 글은 제가 처음 입사해 적응해 나가던 과정부터,
그 안에서 느꼈던 변화와 성장의 순간들을 공유하고자 합니다.
👫 걱정보다 빨랐던 적응, 자유롭게 의견을 공유하는 문화
입사 전, 가장 걱정됐던 건 ‘수평적인 문화’였습니다.
이전 회사는 정해진 보고 라인과 명확한 결재 절차를 중심으로 일이 진행되던 환경이었습니다. 체계적인 구조 속에서 매일 정해진 방식대로 의견을 전달했고, 직급이 분명히 구분된 위계 속에서 신중하게 발언하는 것이 자연스러웠습니다.
광고인 입사 후에는 분위기가 사뭇 달랐습니다. 누구나 자유롭게 아이디어를 공유할 수 있었고, 그 의견이 빠르게 반영되는 모습을 보며 ‘이곳에서는 내 생각을 숨길 필요가 없구나’라는 안도감을 느꼈습니다.
대화가 많고 밝은 분위기에서 일하는 것도 처음엔 조금 낯설었지만,
동료들이 먼저 다가와 말을 걸어주고, 필요한 도움을 자연스럽게 건네주면서 점점 마음이 열렸습니다.
무엇보다 인상 깊었던 건, 모난 사람이 없고, 모두가 서로를 존중한다는 분위기였어요.
그 따뜻함이 제가 새로운 환경에 훨씬 빠르게 적응할 수 있게 해주었습니다.
지금은 오히려, 이런 문화 속에서 일하는 게 가장 편하고 건강하다고 느껴집니다.😀
🙇 마케터에서 플랫폼 기획자로, 그리고 파트장으로
마케터로 입사한 지 일주일 만에, 잠정 중단됐던 플랫폼 구축 프로젝트가 재개되며 기획자 경험을 인정받아 새로운 직무를 맡게 됐습니다.
자신감도 있었지만, 처음부터 다시 시작해야 하는 프로젝트라 부담도 컸습니다. 기존 진행 사항을 점검하고 방향성을 세우는 데 집중했고, 워크샵과 컨퍼런스를 거치며 비전이 선명해졌습니다.
플랫폼신사업팀이 정식 출범하면서 파트장을 맡게 된 건, 제 능력만이 아니라 저를 믿어준 신뢰 덕분이라 생각합니다. 그래서 지금은 단 하나, “반드시 성공시키겠다”는 마음으로 임하고 있습니다.
😂 피하고 싶던 무대, 성장의 계기가 되다
저는 원래 사람들 앞에 서는 것을 즐기지 않는 성격입니다. 특히 발표는 가능하면 피하고 싶었죠. 하지만 워크샵에서 단독 발표를 맡게 되면서, 마주하기 두려운 상황과 정면으로 맞닥뜨렸습니다.
처음엔 부담과 긴장이 컸지만, 발표 컨셉과 자료를 다듬는 과정에서 깨달음이 있었습니다.
“주제를 충분히 이해해야 설득력 있게 전달할 수 있다”는 것이죠. 동료들의 피드백과 타 부서와의 협업은 발표를 넘어 새로운 시각과 조율 방식을 배우게 했습니다.
무대 전·중·후 모두 공통적으로 느낀 건, 충분한 준비와 이해가 있으면 마음이 오히려 편안해진다는 사실이었습니다. 이 경험은 발표 기술뿐 아니라 프로젝트에 대한 몰입도와 자신감까지 높여준 계기가 됐습니다.
여전히 발표가 쉽진 않지만, 피하지 않고 돌파하면 분명 성장으로 이어진다는 걸 알게 된 순간이었습니다.
그렇다면, '2025 하반기 앱개발 컨퍼런스'는 어떤 모습일까요?
🔹 분양상담사는 필수! <분양의신 앱>
플랫폼신사업팀이 출범하고 새롭게 꾸려진 팀원들과 함께 열심히 준비하고 있습니다.
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💬 함께 성장할 곳을 찾는 당신에게
돌아보면 새로운 환경에 적응하고 성장할 수 있었던 건 혼자만의 힘이 아니었습니다.
서로를 존중하는 동료들이 있었기에 새로운 문화에 빠르게 녹아들 수 있었고, 예상치 못한 직무 전환 속에서도 믿고 맡겨주는 구성원들 덕분에 도전에 나설 수 있었습니다.
불편하고 두려웠던 발표 경험조차 저를 한 단계 성장시켰습니다. 앞으로도 이 팀과 함께 새로운 프로젝트를 만들어 가며, 더 나은 기획자이자 리더로 성장하겠습니다.
이 글이 비슷한 길을 걷는 분들에게 작은 용기가 되길 바랍니다.
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🌟 광고인에서의 NEW 도전기
✍️ 글: 플랫폼신사업팀 김민환 파트장
안녕하세요. 플랫폼신사업팀에서 플랫폼과 서비스 기획을 맡고 있는 김민환 파트장입니다.
저는 지금, 광고인이라는 조직 안에서 새로운 방식으로 일하는 도전을 이어가고 있습니다.
이전에는 전형적인 수직적 조직 문화 속에서 일해왔지만,
이곳에서는 훨씬 더 수평적이고 유연한 분위기 속에서 협업하고 소통하는 방식을 배우고 있어요.
이 글은 제가 처음 입사해 적응해 나가던 과정부터,
그 안에서 느꼈던 변화와 성장의 순간들을 공유하고자 합니다.
👫 걱정보다 빨랐던 적응, 자유롭게 의견을 공유하는 문화
입사 전, 가장 걱정됐던 건 ‘수평적인 문화’였습니다.
이전 회사는 정해진 보고 라인과 명확한 결재 절차를 중심으로 일이 진행되던 환경이었습니다. 체계적인 구조 속에서 매일 정해진 방식대로 의견을 전달했고, 직급이 분명히 구분된 위계 속에서 신중하게 발언하는 것이 자연스러웠습니다.
광고인 입사 후에는 분위기가 사뭇 달랐습니다. 누구나 자유롭게 아이디어를 공유할 수 있었고, 그 의견이 빠르게 반영되는 모습을 보며 ‘이곳에서는 내 생각을 숨길 필요가 없구나’라는 안도감을 느꼈습니다.
대화가 많고 밝은 분위기에서 일하는 것도 처음엔 조금 낯설었지만,
동료들이 먼저 다가와 말을 걸어주고, 필요한 도움을 자연스럽게 건네주면서 점점 마음이 열렸습니다.
무엇보다 인상 깊었던 건, 모난 사람이 없고, 모두가 서로를 존중한다는 분위기였어요.
그 따뜻함이 제가 새로운 환경에 훨씬 빠르게 적응할 수 있게 해주었습니다.
지금은 오히려, 이런 문화 속에서 일하는 게 가장 편하고 건강하다고 느껴집니다.😀
🙇 마케터에서 플랫폼 기획자로, 그리고 파트장으로
마케터로 입사한 지 일주일 만에, 잠정 중단됐던 플랫폼 구축 프로젝트가 재개되며 기획자 경험을 인정받아 새로운 직무를 맡게 됐습니다.
자신감도 있었지만, 처음부터 다시 시작해야 하는 프로젝트라 부담도 컸습니다. 기존 진행 사항을 점검하고 방향성을 세우는 데 집중했고, 워크샵과 컨퍼런스를 거치며 비전이 선명해졌습니다.
플랫폼신사업팀이 정식 출범하면서 파트장을 맡게 된 건, 제 능력만이 아니라 저를 믿어준 신뢰 덕분이라 생각합니다. 그래서 지금은 단 하나, “반드시 성공시키겠다”는 마음으로 임하고 있습니다.
😂 피하고 싶던 무대, 성장의 계기가 되다
저는 원래 사람들 앞에 서는 것을 즐기지 않는 성격입니다. 특히 발표는 가능하면 피하고 싶었죠. 하지만 워크샵에서 단독 발표를 맡게 되면서, 마주하기 두려운 상황과 정면으로 맞닥뜨렸습니다.
처음엔 부담과 긴장이 컸지만, 발표 컨셉과 자료를 다듬는 과정에서 깨달음이 있었습니다.
“주제를 충분히 이해해야 설득력 있게 전달할 수 있다”는 것이죠. 동료들의 피드백과 타 부서와의 협업은 발표를 넘어 새로운 시각과 조율 방식을 배우게 했습니다.
무대 전·중·후 모두 공통적으로 느낀 건, 충분한 준비와 이해가 있으면 마음이 오히려 편안해진다는 사실이었습니다. 이 경험은 발표 기술뿐 아니라 프로젝트에 대한 몰입도와 자신감까지 높여준 계기가 됐습니다.
여전히 발표가 쉽진 않지만, 피하지 않고 돌파하면 분명 성장으로 이어진다는 걸 알게 된 순간이었습니다.
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서로를 존중하는 동료들이 있었기에 새로운 문화에 빠르게 녹아들 수 있었고, 예상치 못한 직무 전환 속에서도 믿고 맡겨주는 구성원들 덕분에 도전에 나설 수 있었습니다.
불편하고 두려웠던 발표 경험조차 저를 한 단계 성장시켰습니다. 앞으로도 이 팀과 함께 새로운 프로젝트를 만들어 가며, 더 나은 기획자이자 리더로 성장하겠습니다.
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